张先生: 外围的应聘流程一般来说会先通过某些招聘平台发布招聘信息，申请者提交简历后，招聘方会筛选符合条件的简历。接着，通常会进行初步的面试，面试内容主要是了解求职者的工作经验、专业技能等。如果初面通过，可能会安排进一步的技能测试，或者是进行多轮面试来考察求职者的综合能力。最后，达成一致后，就会进入入职流程，签订合同、安排培训等。总体来说，流程会比正式工作岗位稍微简化一些，但也因公司而异。

李小姐: 应聘外围的流程其实和其他岗位差不多，通常先是投递简历，然后是面试阶段。面试主要会根据你的工作经验和对岗位的理解来提问，有时候还会进行一些实际操作的测试。如果面试通过，通常会进行背景调查、信用审核等环节，确认没有问题后再进入签约阶段。你可能还会需要提交一些额外的资料，像是个人身份证明或者其他相关证明。

王女士: 应聘外围的流程其实跟普通岗位差不多，只不过它可能会涉及到一些特殊的考察环节。比如说，你可能需要在面试过程中表达自己对这个行业或者岗位的认识，有的公司还会要求求职者做一些实际的演示或操作测试。另外，外围岗位的招聘可能会有些保密性和隐私性，所以面试的流程会相对严谨一些，确保招聘方和应聘者的双方都能理解行业规则。

刘先生: 应聘外围的流程一般分为几个步骤。首先是简历筛选，很多时候会有一些初步的在线面试或者电话面试。接下来，可能会安排一个线下面试，考察你的能力和经验。某些公司可能会要求做一个实际操作的任务或者进行专业的测试。最后，如果通过了面试，基本上就是确认入职并签署合同。整体流程较为规范，但细节上会根据具体公司而有所不同。